【ベト人材】昇進制度：昇進の判断は長期・戦略的な視点から （第73回）

日本と同様な勤続年数に応じた、ほぼ自動的な昇進により管理者層が肥大化する傾向がベトナムでも見られます。従業員にとって、降格への示唆は