「給与を高めれば人は辞めない」は誤解？ベトナム組織変革の鍵 - ACCESS ONLiNE

優秀人材の激しい給与競争に直面するベトナム日系企業。金銭報酬の限界を打破する「非金銭報酬（理念・成長機会・風土など）」の重要性と、従業員の能力を競争関連キーワードはありません